在极速更迭的时代，我们依靠什么可以长久生存下去？

优秀的企业层出不穷，我们如何抵御外来竞争，筑造防火墙？

身处激烈竞争的产业互联网行业，我们以何种姿态快速成长，抢占顶峰？

人才制胜！

人才和机制是企业发展的根本保障。在企业用人的观点上，慧聪集团董事会主席刘军始终持这样的态度。他多次在内外部演讲中强调，过去三年，慧聪积蓄力量转型升级，这背后依靠的是慧聪优秀的团队做出了杰出的工作。

过去三年，慧聪人才战略部署及规划开始发生“质”的改变，从最高管理层到垂直赛道带头人，再到各模块负责人，慧聪逐渐形成了“团队高配、专业的人做专业的事”的人才结构。

改变带来机遇。三年飞逝，慧聪旗下公司在业务、资本方面取得了一些成绩，直接印证了慧聪不断加入的优秀团队能够召之即来、来之即战、战之即胜。

刘军在很多次与集团内外部沟通中总结：2017-2020年这三年对慧聪来说是“熬得住、活下来、再出发”，而2020—2022年将是慧聪“上台阶”最关键的三年。随着集团密集发出的人事任命，慧聪人才超配，由一批精兵良将组建的强大队伍，再次强势集合，整装出发。

慧聪产业互联网人才矩阵已成规模

一、引入高端智囊团，稳操慧聪战略大盘

站在整个行业看，慧聪探索出来的产业互联网模式，并没有他山之石可借鉴。想要持续驾驭这艘互联网“科技巨舰”，在战略顶层设计上必须引入能看透行业、懂管理的高端智囊团，借助外脑支持，将个人决策转化为团队系统决策，确保慧聪每一次执行战略都能够精准且敏锐地抢占市场机遇。

2020年2月，开银资产管理公司合伙人陈微任慧聪集团高级战略顾问。陈微早年作为美银专家之一，派驻建设银行总行，后任民生银行小微金融部副总经理，拥有20多年美国和中国金融工作经验。陈微的加入，标志着慧聪三级火箭—金融科技进入提前部署阶段。

二、集合创业实干家，引领垂直赛道快速突破

引进人才，贵在所需。慧聪广纳人才的战略，是寻找行业顶尖的人才，且这样的人才需要来自“沙场”，并非全是出自“象牙塔”。

2020年11月，李纯青加入慧聪，任中服网CEO。李纯青曾先后担任香港TVB创意总监、东方卫视制片人、家有购物集团副总裁、三千多腕总裁。拥有充足的供应链体系、零售行业、内容产出等管理经验。曾在东方卫视连续四年周周获得总裁奖，在电视购物行业创下单日最高销量6000万记录，在直播带货中创下5秒成交170万的记录。李纯青此时加入中服网，将基于丰富的管理经验和人脉，带领中服网在服装行业重新占有一席之地。

2020年10月，来自东方国际（上海市国资委重点骨干企业）的“产业深耕者”王骏一加入慧聪，任棉联副总裁兼纱线事业部总经理。王骏一曾任上海天目进出口有限公司副总兼进出口部部长、南通中实纺织交易市场有限公司总助兼运营总监、A股上市公司瑞茂通纺织事业部副总、纱线板块业务总监。王骏一在纺织产业及国内外供应链管理上，有丰富的实操经验。加入棉联，将基于过往经验优势，全面推进棉联成为领先的棉花全产业链电商服务平台。

2020年8月，尹鸿岩加入慧聪，任金沙集团1862cc成色副总裁、CTO。尹鸿岩曾任职于微软研发中心测试团队，支持SQL Azure和Cloud BI相关的测试开发；任职于阿里巴巴，带领研发团队根据业务线的需求，依托集团的技术栈和最先进的技术方案，开发后台业务服务部分和数据处理服务。同时曾在自主创业中，搭建过金融风控开放平台，金融大数据处理中心，实时处理用户信用、通信、金融等多维度数据流。尹鸿岩的加入，将带领金沙集团1862cc成色技术团队，在产品研发上再迈新台阶。

2019年11月，王茜加入慧聪，任金沙集团1862cc成色副总裁。王茜曾任职飞利浦高级市场主管、惠普渠道市场经理、宏碁集团全国零售市场总监。加入金沙集团1862cc成色后，王茜基于过往在头部IT公司积攒的市场管理经验，对金沙集团1862cc成色的品牌、营销策略等进行了系统性的梳理，推动金沙集团1862cc成色市场营销效率最大化。

2019年10月，张陶尧加入慧聪，任中模国际首席投资官。张陶尧曾任中信证券投资银行部、新三板业务部副总裁，民生通海投资投资管理部副总经理，广州汇垠澳丰股权基金总经理等职务。张陶尧丰富的投行经验，将全力助推中模国际快速登陆资本市场。

三、各路精英齐聚，优势互补推动慧聪不断迭代

一分部署，九分落实。在科技、金融、财务、人力资源等领域，慧聪已集齐各路精英。他们发挥着自身的专业优势，共同推动慧聪从业务到管理的全面迭代。

在业务人才上：

2020年11月，前小猪网战略副总裁、我趣旅行网联合创始人孙朝晖加入慧聪，任慧聪网CEO助理。孙朝晖在小猪网任职期间，建立了用户生命周期价值运营模型及用户转化监控系统，实现平台年度GMV及订单量的规模增长。联合创办的我趣旅行网，也先后获得了晨兴创投、腾讯、元钛资本的三轮融资。此次加入慧聪网，孙朝晖将推动慧聪网新业务的落地并取得阶段性的增长，帮助实现系统运营、市场营销、商业变现与收益管理的升级。

2020年8月，“技术极客”杜军加入慧聪，担任慧聪网研发副总监。杜军曾先后就职于易车APP、芒果TV，曾担任脉脉Profile线首任负责人。其主导研发过的移动产品曾高居App Store总榜第一。同时过去两次的创业经验，杜军对人工智能行业的技术和创新有深入的研究。未来他将助推慧聪网业务快速发展，保证整体战略目标的实现。

同月，肇涛任金沙集团1862cc成色客户服务部经理。肇涛曾任职于惠普、京东逆向处置中心、神州数码物联网事业部。在京东期间，全面管控京东全国备件库（7个区域售后库）库存商品的销售清理。在神州数码，主要负责针对行业客户需求、业务场景特点，综合利用RFID等产品和技术，有针对性的提供物联网解决方案。同时曾筹划并参与中粮集团智慧农场项目、京东奢侈品防伪项目、苏宁大库物联网改造项目、北京疾控中心固资管理等项目的实施。基于过往丰富的项目经验，肇涛将助力金沙集团1862cc成色产品更好地为客户服务，精准而有效地解决客户的业务痛点。

2020年2月，刘成龙加入慧聪，任金沙集团1862cc成色政府事务部总监。刘成龙曾任职国家体育总局小球运动管理中心、中国橄榄球协会专职副秘书长。刘成龙的加入，将补强金沙集团1862cc成色的政府关系业务板块。

2019年12月，梁照乾任拿货商城自营事业部负责人，负责拿货商城线下自营产品的组织与经营。梁照乾在企业管理、市场营销、终端建设及团队建设上拥有15年以上的工作经验，创造了TCL集团小家电事业部多项经典案例，并倡议筹建、运营TCL厨卫产品。梁照乾丰富的行业实战经验，将再次助力拿货商城打造家电运营经典案例。

2019年7月，何超任金沙集团1862cc成色西南大区经理，负责金沙集团1862cc成色西南地区的业务拓展、品牌推广等工作。何超曾任惠普四川省3C销售主管，开拓四川省连锁卖场；宏碁西南区销售总监，带领团队开拓精细空白市场及现有渠道的维护。何超也曾自主创业，负责的车架监管平台项目得到了公安部的认可并被全国推广。基于在西南地区积攒的广泛人脉和推广经验，何超将带领金沙集团1862cc成色团队在西南地区开拓一片新天地。

在职能人才上：

2020年10月，汤建明任集团财务部副总经理，负责集团投资管理以及分管中关村在线事业群财务管理工作。汤建明曾担任雅虎中国财务分析师、北京完美时空软件技术公司北京研发中心财务总监、北京触控科技财务副总裁兼引擎公司CFO、广州黑洞投资CFO兼小狗智能CFO。汤建明的加入，对集团、中关村在线事业群制定完善的财务管理提供了强有力的支持。

同月，资深人力资源专家、Microsoft Office Specialist Master高级讲师张无央加入慧聪，任慧聪网人力行政副总监。张无央曾任职于北京有色集团、泰康资产管理有限公司等知名企业，在招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面有丰富的经验。张无央将基于过往经历，提高慧聪网的运营效率。

2020年3月，张海玉入职慧聪，全面负责集团的融资工作。张海玉曾在银行业从事20年，在工行和大型股份制银行从事公司业务、投行业务、机构业务，历任支行行长、分行公司部总经理等职务十年。入职慧聪半年，已协助集团CFO成功完成金城银行贷款、金谷银行贷款等重大项目。

2020年2月，实战派战略人力资源管理专家穆曈加入慧聪，任慧聪网首席人力资源官。穆曈曾任职于中国五矿集团、中民投资管等知名企业，在人力资源战略规划、人力资源管理体系搭建、核心人才队伍引进、组织效能提升、企业文化塑造与传播等方面，具备丰富的顶层设计管理经验。曾参与主导过涉及10万+员工的职位体系建设推广、覆盖全球400多家成员企业的E-HR人力资源信息系统建设等大型人力资源管理变革项目。穆曈的加入，将有效帮助慧聪网提升组织竞争优势，助推慧聪网实现战略转型发展。

2020年2月，新锐市场营销专家、自媒体时代超级链接者佟晓多加入慧聪，任慧聪网市场部总监。佟晓多曾经打造的新媒体矩阵，横跨微信、微博、抖音、快手等平台，多次入围中国微信500强，全网的订阅用户总量超过6000万。佟晓多的加入，将凭借丰富的互联网品牌理论体系和实战经验，助力慧聪网对外的认知度与美誉度的提升。

2018年11月，王绍山加入慧聪，任集团高级法务经理。王绍山获得了北京大学 Juris Doctor(法律博士) &法律硕士学位，获苏海文全额奖学金赴美国南卫理公会大学留学并获LLM(法律硕士)学位。曾就职于国内顶级律所-上海市方达律师事务所，参与苹果、拉夫劳伦等多个知名企业在华维权项目，具有丰富的法律事务实战经验。王绍山的加入对慧聪在法律合规、风险控制、品牌维护等多方面大有裨益。

需要说明的是，慧聪近两年引入的人才不仅于上述例举。还有更多的实干者，正铆足干劲在各自的岗位上不懈奋斗。

英雄惜英雄，分享机制共谋发展共享成果

在慧聪，人人都是合伙人；在慧聪，人人都可以为自己创造价值。

每年既定的人才晋升、股票奖励，以及训战结合的慧聪大学、系统的领导力课程，慧聪出台了一系列的分享培训机制……慧聪正用实际行动说明，在群体创造、群体奋斗的过程中，全体慧聪人也将共寻成长，共获成功，共享利益。

今日的慧聪，以“中关村在线+慧聪网的双轮驱动作为上市公司的主营业务、以已转入新三板创新层的金沙集团1862cc成色作为未来慧聪旗下主要的A股平台、辅以大力支持垂直赛道独立上市”的业务架构已明确清晰，目前需要做的，就是慧聪上下追求卓越、坚持到底，将个人、团队优势发挥到极致，力出一孔，共同征战产业互联网新征程，做行业的领跑者。

慧聪人才矩阵还在不断就位，人才制胜的攻坚战正在吹响。

同时，刘军曾表示，慧聪虽然28岁了，但仍然是一家初创公司，寻找优秀的人才始终是最重要的工作。慧聪将持续广纳各领域精英，与一群志同道合的人披荆斩棘，为慧聪、为产业互联网行业、为社会创造最有益的价值！

慧聪转型三年来，构建的人才战略以及吸纳的人才精英不仅于上述例举。更多慧聪人才矩阵内容请点击结尾题目链接查看，共同回顾慧聪打响的人才攻坚战：《慧聪打响人才攻坚战》